11.02.2010
Weiterbildungs- und Karrierebremse Elternzeit?

Arbeitswissenschaftler der Universität Hannover sehen in einer kürzlich veröffentlichten Studie berufstätige Frauen bei der betrieblichen Weiterbildung benachteiligt.
Die vom Institut zur Zukunft der Arbeit veröffentlichte Studie bringt die Defizite bei betrieblicher Weiterbildung und beruflichem Fortkommen von Frauen in Zusammenhang mit der Ausweitung der Elternzeit ab 1992.

Väter würden die Elternzeit trotz verstärkter Förderung seit 2001 und 2007 immer noch wenig in Anspruch nehmen.

Allein die Möglichkeit, wegen Elternzeit Arbeitnehmerinnen mehrere Jahre zu verlieren, schiene wohl viele Arbeitgeber zu bewegen, in die Weiterbildung von Mitarbeiterinnen im gebärfähigen Alter weniger zu investieren. Die Arbeitsökonomen Patrick Puhani und Katja Sonderhof fordern daher mehr Anreize zur Fortsetzung der Berufstätigkeit von Frauen und eine Verkürzung der Elternzeit.

Auch Gewerkschaftsvertreter sehen Frauen bei der betrieblichen Weiterbildung unterrepräsentiert und fordern die Politik zu Maßnahmen auf, die die Rückkehr in den Beruf erleichtern, wie z. B. den Ausbau der Kinderbetreuungsplätze.

Das Bundesfamilienministerium kann die Ergebnisse der Studie nicht nachvollziehen und betont u. a. die Vorzüge des Kündigungsschutzes während der Elternzeit.
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